编者按
五院党委坚持以党的政治建设为统领，持续深化高质量党建实践，有力破解发展难题，引领保障高质量发展，涌现出一批党建品牌。官微开设专栏，对这些党建品牌进行展播，介绍经验和做法，彰显活力与实效。 今天聚焦五院卫星应用总体部的党建品牌《“六线”党建工作模式精准赋能》。
面对艰巨的履约任务，五院卫星应用总体部党委创新实践了高线、前线、火线、基线、标线、底线共同发力的“六线”党建工作模式，并将其贯穿党支部建设，围绕政治铸魂、融合攻坚、组织强基、队伍成才、合规防线、制度保障六个维度精准赋能，构建起上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保党的决策部署直达基层、高效落地。
党委“高线”引领，支部政治铸魂赋能，聚焦姓党为军，着力提升政治引领力 强化强军使命凝心聚力。重大工程任务前组织强军首责溯源课，专题学习习近平总书记关于履行强军首责、航天强国建设和体系建设的重要论述，坚决扛牢职责使命。 以严肃的政治生活锤炼过硬政治作风。建立“送学到支部”机制，制定党员年度教育计划，常态化对各党支部的“三会一课”采取“四不两直”方式开展检查抽查；严肃党内政治生活，建立党支部组织生活会“叫停重开”机制，党委委员、党建职能部门严格督导党支部组织生活会，推动支部和党员深入查摆问题、明确整改方向、狠抓落实落地，确保组织生活会取得实效。 党委“前线”引领，支部融合攻坚赋能，聚焦主责联动协同，增强组织协同攻坚力 靶向攻坚促优势转化。深入贯彻落实习近平总书记对航天领域的系列重要指示批示和党中央决策部署，落实集团公司第九次工作会、五院2024年战略管理委员会会议精神，围绕部年度工作目标，聚焦主责主业，量身定制政治能力提升、高质量发展等七个党支部实践创新攻关方向，指导党支部深化党建工作机制创新与载体优化，实现党建与业务深度融合并取得实效。 学研融合激活组织效能。推进党支部结合实际深入学习党的创新理论，把理论学习成果转化为破解工作难题的思路办法，并结合产品保证、技术创新、能力提升、国际化履约、技术经济一体化等方面开展讨论交流，提高学用结合能力，让“支部讲堂”真正成为强化理论武装、推动业务攻坚、凝聚奋进力量的有效载体。 党委“火线”引领，支部组织强基赋能，聚焦履约攻坚破壁，激发滚石上山战斗力 发挥党员先锋模范作用。针对急难险重任务，选拔政治素质强、业务能力精、工作作风硬、党性觉悟高的骨干力量，组建党员先锋队、青年突击队，增强党员在关键时刻、重大任务中冲锋在前的意识，发挥党员先锋模范作用。切实提升发展党员质量，从思想意识、政治觉悟、工作业绩、作风纪律等方面全维度立体考察，严把党员“入口关”；党委班子、职能部门、党支部三级联动压实责任，把控关键环节，闭环培养链条，严控管理“过程关”；制定考察纪实簿，成长轨迹全程可视可追溯，严判发展“成效关”。 加强员工关心关爱。做实员工思想动态分析，要求各支部精确到人、具体到事、落实举措，做到“三必知、四必谈、五必访”。及时做好工作统筹，随时掌握员工思想动态和成长诉求，适时对员工进行心理疏导，帮助解决后顾之忧，让员工心无旁骛投身工作。深化“我为群众办实事”，开通外场试验“绿色通道”，在《试验队管理办法》中增设临时出差保障条款，针对外场特殊需求研究制定《保障用车管理规范》，有效解决员工急难愁盼。 党委“基线”引领，支部队伍成才赋能，聚焦人本育才强基，提升干事创业凝聚力 纵向加速梯队培养。实施体系人才梯次性培养计划暨督导师带教机制，构建KSA模型，将事业发展积累凝结的知识与经验固化为组织智慧。拓宽员工发展通道，深化行政岗位、型号岗位、业务职务“三通道”，科学设置项目岗位体系，畅通设计师、研究师、产品师、保障师等项目岗位人员的成长赛道。组建内训师队伍，对拟纳入骨干的人员，以训促考，以考促聘，从严择优选拔。扎实推进业务职务评聘，择优开展后备干部推荐选拔，为员工搭建广阔的发展空间。 横向强化专业建设。以重大工程和国际化项目等重点任务为牵引，系统梳理体系规划、体系论证、体系建设、体系检验、体系评估等全要素人才需求，建立体系人才图谱，强化专业建设。加强以党建带班组建设，指导各党支部明确专业班组核心职责，完善班组长选拔聘任、培养使用、奖励激励、组织保障全链条管理机制。搭建知识共享平台，定期沉淀复盘，形成系统化、结构化知识库。 党委“底线”把关，支部合规防线赋能，聚焦合规体系筑基，提高风险防控免疫力 织密筑牢合规体系。秉持“当下改”与“长久立”相结合，标本兼治，以党的政治建设为统领，以科研生产为主线，打造全周期全要素合规科研生产体系，实现合规监管全覆盖、无盲区。明确压实班子成员在体系中的分管职责和任务分工，引领各处室各支部和各项目条线分兵把守，优化各领域合规管理流程，共同筑起层层负责、人人有责、各负其责的责任共同体。 筑牢源头防控堤坝。系统梳理重点项目、重点费用管理中出现的典型问题，深度剖析问题原因，全面举一反三，指导党支部全面排查制度执行薄弱点、合规履约风险点，进一步完善“开前门”“堵后门”制度措施，从源头上坚决遏制问题增量。 党委“标线”引领，支部制度保障赋能，聚焦规范长效建设，夯实事业发展支撑力 构建长效运行机制。压紧压实党建工作责任制，靶向提升党支部书记的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和履职能力。指导各党支部建立规范化、长效化运行机制，结合主责主业系统设计“三层次”文件，健全完善党员教育、员工职业发展助推等特色制度，强化制度文件和中心工作的适配性。 健全支部考核机制。制定党支部星级堡垒考核方案及评定标准，围绕深入贯彻落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，从6个维度19个子方向对支部进行精准评估。建立党委委员、党建职能部门与党支部“痛点共研、难题共破”的把脉机制，明确其优势方向和短板弱项，深挖问题根源，指明整改提升方向。
